Pracodawca naciska na zmianę czasu pracy

Dostałam stopień umiarkowany, lekarz wystawił mi pismo w systemie siedmiogodzinnym, po czym pracodawca zmusił mnie pod groźbą pozbawienia pracy, żebym poszła do lekarza i by zmienił na ośmiogodzinny system pracy w trybie nocnym. Pracodawca płaci mi tylko najniższą krajową mimo dodatkowych godzin, co mam zrobić w tej sytuacji?

Szanowna Pani,

zgodnie z art.16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 511). osoba z dysfunkcjami może wystąpić z wnioskiem do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne o wyrażenie zgody na pracę w ogólnej normie czasu pracy. Czyli przez osiem godzin dziennie i 40 tygodniowo. Niestety, w tej sytuacji niewiele może Pani zrobić poza „postawieniem się” pracodawcy, skargą do Państwowej Inspekcji Pracy, powiadomieniem związków zawodowych. W każdej z tych sytuacji ewentualne skutki poniesie Pani. Przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy obserwują niebezpieczną i niekorzystną tendencję wymuszania na niepełnosprawnych tego, by rezygnowali z uprawnienia do krótszej pracy. PIP chce zmiany przepisów, która ukróciłaby ten proceder. Niestety, PIP nie może liczyć na szybkie uwzględnienie swoich postulatów. Ale kategorycznego „nie” zmianie przepisów resort pracy nie mówi. Zapowiada, że przedstawione przez inspekcję propozycje zostaną przeanalizowane, a dopiero później przygotuje „ewentualne zmiany w systemie rehabilitacji zawodowej osób z dysfunkcjami”. Niestety, póki zmianie nie ulegną przepisy, naciski na pracowników takich jak Pani będą się powtarzać.

Z poważaniem,

Anita Siemaszko, prawnik