Czy staż wlicza się do czasu pracy?

Mam orzeczenie o st. niepełnosprawności umiarkowanym. Byłam na stażu od 15.05 do 15.11, następnie na umowę o pracę do 29.02 i od 1.03 mam umowę o pracę na 2 lata. Moje pytanie dotyczy 10 dni dodatkowego urlopu przysługującego osobom niepełnosprawnym o umiarkowanym stopniu, czy staż z UP unijny, który trwał pół roku wchodzi w wymagany rok czasu pracy, czy rok czasu pracy liczyć od momentu pierwszej umowy o pracę? 

Szanowna Pani,

W świetle przepisów osoba odbywająca staż nie jest pracownikiem, podczas stażu nie korzysta z praw pracowniczych, które wynikają z Kodeksu pracy. Okres stażu wlicza się do wymiaru urlopu - natomiast nie wpływa on na nabycie uprawnień do urlopu. Dodatkowy urlop nabywa się po przepracowaniu roku. Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, (Dz. U. Nr 123, poz. 776, ze zmian. oraz z 2005 r. Nr 164, poz.1366) – osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. W Pani przypadku termin potrzebny do uzyskania dodatkowego urlopu zaczął bieg od zawarcia umowy o pracę.

Z poważaniem,

Anita Siemaszko, prawnik