ZFRON - wydatkowanie środków w ramach IPR

Jesteśmy zakładem pracy chronionej i w związku z tym tworzymy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Nurtuje nas jedna wątpliwość: jak często pracownik może korzystać z Indywidualnego Programu Rehabilitacyjnego? Jeżeli w 2013 roku (7 lat temu) pracownik z niedosłuchem miał IPR, w którym zakupił aparaty słuchowe, to czy może mieć tworzony IPR ponownie na zakup nowych aparatów ze względu na ich zużycie? Czy jest górna granica kwoty, jaką może przeznaczyć na te aparaty? 

Szanowna Pani,

odpowiedzi na Pani pytanie należy szukać w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. poz.1023 z 2015 r.).

Warunkiem wykorzystania funduszu rehabilitacji jest dokonywanie wydatków z tego funduszu w sposób celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów.

Pracodawca ustala zakładowy regulamin wykorzystania środków funduszu rehabilitacji, zwany dalej „regulaminem”, w uzgodnieniu z: 1) osobami, zapewniającymi doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne na rzecz niepełnosprawnych pracowników tego zakładu; 2) działającymi w zakładzie związkami zawodowymi lub, w przypadku ich braku, przedstawicielami wybranymi przez niepełnosprawnych pracowników.

Częstotliwość korzystania z IPR, ponowny IPR i wysokość wsparcia powinny być określone w regulaminie. Jeśli brak takich uregulowań, wskazane jest kierowanie się zasadami określonymi w § 4a powyższego rozporządzenia.

Z poważaniem,

Anita Siemaszko, prawnik