Czas pracy osoby niepełnosprawnej

Czy osobie niepełnosprawnej (stopień umiarkowany), która odebrała decyzję od lekarza, iż może pracować 8 godzin dziennie, przysługuje dalej urlop dodatkowy 10-dniowy? I czy pracodawca powinien zapłacić osobie za dodatkową godzinę pracy?

Szanowna Pani,

• fakt wydania zaświadczenia lekarskiego o zgodzie na pracę przez osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym w wymiarze 8 godzin nie wpływa na Pani prawo do dodatkowego 10-dniowego urlopu wypoczynkowego.
• odnośnie 8-godzinnego dnia pracy - jest kwestią jak została sformułowana zgoda na Pani pracę w wymiarze powyżej 7 godzin. Warto zapoznać się z treścią uzasadnienia do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 6 lipca 2005 r. w sprawie o sygn. akt III PK 51/05, który stwierdził. m.in.: „ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych”.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik