Zwolnienie z pracy w związku z turnusem rehabilitacyjnym
20 czerwca 2003 roku weszło w życie Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie zasad udzielania zwolnień od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz.U. 03.100.927).
O zwolnienie z pracy w związku z wyjazdem na turnus rehabilitacyjny może się ubiegać osoba
posiadająca orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Podstawą do udzielenia zwolnienia jest wniosek lekarza kierujący na turnus
rehabilitacyjny. Wniosek ten zawiera dane na temat rodzaju turnusu i czasu jego trwania.
Pracownik powinien przedstawić pracodawcy skierowanie na turnus w takim terminie,
który umożliwi zachowanie normalnego toku pracy w zakładzie.
Osoba niepełnosprawna otrzyma wynagrodzenie za czas pobytu na turnusie rehabilitacyjnym przedstawiając pracodawcy dokument wystawiony przez organizatora turnusu.
Opracowanie: Kamila Jesionek
Źródło: Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. z
dnia 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym
lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym
(Dz.U. 03.100.927).
Komentarze
brak komentarzy
Polecamy
Co nowego
- Innowacyjne podejście do rehabilitacji neurologicznej
- Biznes otwarty na nowe możliwości. Ile kosztuje Twoją firmę brak zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami?
- Woda odpłynęła, trauma została
- Endometrioza: bolesna choroba milionów Polek, która ma ogromy wpływ na płodność
- UK/Poland Season 2025 – Nowe otwarcie w relacjach pomiędzy Polską a UK
Dodaj komentarz