21 dni na wyjazd rehabilitacyjny
Mam stopień umiarkowany 02-P, pracuję na cały etat w ochronie, przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego i 10 dni rehabilitacyjnego. Jeśli pojadę na turnus rehabilitacyjny 14-dniowy, to będzie mi przysługiwał kolejny płatny urlop - dobrze rozumiem (czyli w roku, w którym będę miał turnus, będę miał: 26 dni urlop wyp. + 10 dni rehabil. + 14 dni na wyjazd na turnus). Proszę o wyjaśnienie czy prawidłowo rozumuję.
Szanowny Panie,
zgodnie z art. 19. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
- Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
- Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
- Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.
Natomiast zgodnie z art. 20. w/w ustawy:
Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
- w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2;
- w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
- Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Jeśli wykorzysta Pan 14 dni roboczych na turnus rehabilitacyjny, to należy od 21 dni roboczych odjąć 14 dni roboczych, a to oznacza, iż pozostało Panu 7 dni roboczych dodatkowego urlopu wypoczynkowego za dany rok.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik