GIODO: żądanie informacji o stanie zdrowia budzi wątpliwości prawne

Panowie się oburzyli. Pracodawca musi wymagać informacji o stanie zdrowia, ponieważ zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Ustawy rehabilitacyjnej na prośbę pracownika wydaje skierowanie do lekarza o konieczności zastosowania skróconego czasu pracy. Poza tym może starać się o dofinansowania. Niepełnosprawność jest też rejestrowana w zgłoszeniu pracownika do ZUS. Kwestią naruszania prywatności jest moim zdaniem wyłącznie kultura osobista pracodawcy, od którego zależy czy informuje o tym innych pracowników czy nie. Poza tym skuteczną wg mojego doświadczenia metodą jest informowanie wszem i wobec, że się jest niepełnosprawnym, bo wtedy to powszednieje i nie inni nie patrzą na nas jak na dziwolągi. Poza tym trzeba się domagać od współpracowników, żeby zachowali odrobinę kultury i uważali na swoje zachowania. Ja wszystkim wkoło powtarzam, że się nie zginam i że nie mogę dźwigać (usztywnienie prętem kręgosłupa) i żeby mi zepsutych krzeseł nie dawali do siedzenia. Trochę żartem, trochę serio i się towarzystwo zawodowe przyzwyczaiło. Grunt to nie robić z siebie ponuraka i nie robić niezdrowej tajemnicy ze swojego zdrowia, bo ona pobudza do plotek. Mówcie swoją postawą, jestem jaki jestem, a jak wam się nie podoba, to wasz problem. Mi ze mną dobrze. Naprawdę skutkuje.