Jak powinny być liczone godziny mojej pracy?

Mam orzeczenie o stopniu umiarkowanym. Przy zatrudnieniu na umowę o pracę pracodawca wymagał takiego orzeczenia. Od lekarza uzyskałam zgodę na pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych, bo tego wymagał charakter mojej pracy. Pracowałam od 22 do 7. Pracodawca liczył mój czas pracy, ilość dni pracy ustawowych *8 godz. bez nadgodzin. Stawka godz. to była najniższa krajowa stawka godz. Godziny nocne 8 +1 normalna. Czy nie powinnam mieć liczone godz. 7 razy ilość dni roboczych a reszta nadgodziny? Czy stawka godz. nie powinna być większa tj. najniższa krajowa podzielona przez mniejszą ilość godz. / wiąże się to ze zwiększonym dodatkiem za godz. nocne.

Szanowna Pani,

wiele zależy od tego jakiej dokładnej treści zostało wydane zaświadczenie lekarskie – w jakim zakresie zostało zniesione ograniczenia z tytułu posiadania orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Wiadomo, iż lekarz medycyny pracy może częściowo zwolnić z ograniczeń czasu pracy wynikających ustawy „rehabilitacyjnej”.  

Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poniżej przedstawiam odpowiedź Ministerstwa:

„Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 z późn. zm.) czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej – zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Powyższych norm, zgodnie z art. 16 ustawy o rehabilitacji (…), nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2. gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Oznacza to, że uzyskanie przez osobę niepełnosprawną zaświadczenia, o którym mowa w art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji (…) wyłącza w całości przepisy art. 15 w/w ustawy, w związku z czym osoba niepełnosprawna, w zakresie czasu pracy, traktowana jest jak pracownik pełnosprawny i w stosunku do niej mają zastosowanie przede wszystkim przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.).

Obowiązujące przepisy nie określają wzoru ani treści zaświadczenia wydawanego na podstawie art. 16 ustawy o rehabilitacji (…). O treści tego zaświadczenie decyduje więc lekarz medycyny pracy, a w przypadku jego braku lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą. W związku z tym, jeżeli z treści zaświadczenia posiadanego przez pracownika niepełnosprawnego wynika, że wyłączona została tylko część przepisów art. 15 ustawy o rehabilitacji (…), należy uznać takie zaświadczenie za wiążące, zgodnie z jego treścią. 

Z poważaniem,
Biuro Ministra i Komunikacji Społecznej
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej”

Warto sprawę skonsultować podczas bezpośredniej konsultacji z prawnikiem - można skorzystać z bezpośredniej konsultacji z prawnikami miejscowego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik