Zwolnienie z pracy osoby niepełnosprawnej

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z orzeczeniem umiarkowanym z pracy, w sytuacji gdy dotychczasowe obowiązki naruszają lub pogłębiają niepełnosprawność ruchową. Czy w sytuacji kiedy obecne stanowisko pracy eliminuje osobę do wykonywania pracy, pracodawca może przesunąć na inne stanowisko?

Szanowna Pani,

sprawa wymaga dokładnej analizy stanu faktycznego, dlatego warto sprawę skonsultować z pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy. Można skorzystać z bezpośredniej konsultacji z prawnikami miejscowego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik