Obowiązki pracodawcy, gdy pracownik jest na zwolnieniu chorobowym
Kończy mi się zwolnienie, w jaki sposób musi pracodawca rozwiązać umowę lub zapewnić warunki pracy dostosowane do stopnia niepełnosprawności?
Szanowny Panie,
po pierwsze nie ma przepisu, z którego by wynikało, że pracodawca musi Pana zwolnić z powodu zakończenia okresu pobierania zasiłku chorobowego.
Po drugie, nie wiem w jakich okolicznościach powstała niepełnosprawność, jest to o tyle istotne, iż zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych -
- Osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania za osobę niepełnosprawną.
- Przepisu ust. 1 nie stosuje się, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego stanu nietrzeźwości - udowodnione przez pracodawcę.
Sprawa wymaga dokładnej analizy stanu faktycznego, dlatego warto sprawę skonsultować z pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy. Można skorzystać z bezpośredniej konsultacji z prawnikami miejscowego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik