Wsparcie w ramach ZFRON

Z jakiego wsparcia mogę skorzystać w pracy chronionej i jakie warunki muszę spełniać?

Szanowny Panie,

zgodnie z art. 33 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są obowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Jego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych.

Pracodawca powinien wydatkować środki z tego funduszu zgodnie z przyjętym zakładowym regulaminem funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Pracodawca ustala ten regulamin wraz z osobami zapewniającymi doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne na rzecz niepełnosprawnych pracowników tego zakładu, działającymi w zakładzie związkami zawodowymi lub, w przypadku ich braku, przedstawicielami wybranymi przez niepełnosprawnych pracowników. Regulamin powinien dotyczyć poszczególnych wydatków tworzących ZFRON, czyli:

• puli ogólnej ZFRON – maksymalnie 75 proc. środków ZFRON,
• środków przeznaczonych na pomoc indywidualną – co najmniej 10 proc. środków ZFRON,
• środków przeznaczonych na indywidualne programy rehabilitacji (IPR) -co najmniej 15 proc. środków ZFRON.

Najwięcej miejsca w regulaminie pracodawca powinien poświęcić na zasady przyznawania pomocy indywidualnej. Pomoc ta jest dla pracowników niepełnosprawnych przyznawana na wniosek, w regulaminie powinny znaleźć się zapisy dotyczące m.in. zasad udzielania pomocy indywidualnej, osób uprawnionych do ubiegania się o pomoc, formy pomocy oraz katalog wydatków, które mogą być finansowane w ramach pomocy indywidualnej. Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia środki ZFRON w ramach pomocy indywidualnej przeznacza się m.in. na następujące rodzaje wydatków:

• zakup leków i innych niezbędnych środków medycznych,
• adaptację i wyposażenie mieszkań, budynków mieszkalnych oraz obiektów zamieszkanych przez osoby niepełnosprawne lub przeznaczonych dla nich, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności,
• usprawnianie fizyczne,
• utrzymanie przez osoby niewidome psa przewodnika,
• zakup wydawnictw i pomocy dydaktycznych stosownie do potrzeb osób niepełnosprawnych,
• opłacanie tłumacza języka migowego,
• zwrot kosztów ubezpieczeń komunikacyjnych oraz ryczałtu za używany własny pojazd mechaniczny do celów pozasłużbowych dla osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz dla osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności z uszkodzeniem narządu ruchu,
• dojazdy do pracy i z pracy osób niepełnosprawnych mających trudności w korzystaniu z publicznych środków transportu,
• odpłatność za kształcenie lub dokształcanie, w tym również w szkołach średnich i wyższych,
• opłacanie składki na indywidualne ubezpieczenia osób niepełnosprawnych,
• odpłatność za podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

W Pana przypadku możliwość uzyskania wsparcia, jego rozmiar, warunki i cele określone są w regulaminie. Aby to wsparcie uzyskać, niezbędne będzie złożenie wniosku.

Podstawa prawna:

• Art. 33 ust. 4 i 9 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych  (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 426 z późn.zm.)
• Par. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Z poważaniem,

Anita Siemaszko, prawnik