Dodatkowa przerwa w pracy

Mam pytanie dotyczące przerwy dla pracownika, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim. Znajduję sprzeczne informacje w internecie - dlatego chcę mieć pewność czy takiemu pracownikowi oprócz 15-minutowej przerwy wynikającej z KP, przysługuje dodatkowe 15 minut z przyczyn niepełnosprawności.

Szanowna Pani,

Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Niezależnie od tego uprawnienia, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą wykorzystać może na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Zatem dodatkowa przerwa w pracy przysługuje pracownikowi z niepełnosprawnością niezależnie od stopnia niepełnosprawności.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie