Obniżenie stopnia niepełnosprawności a praca
Od kiedy pracownik powinien pracować 8 godzin, jeżeli obniżono mu stopień umiarkowany na lekki?
Szanowna Pani,
jak stanowi art. 2a ust.1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 426 z późn.zm.), osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
Dotyczy to pierwszego orzeczenia o niepełnosprawności. Jeżeli jednak pracownik przedkłada kolejne orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność, wlicza się go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, gdy z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
Bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, iż w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna.
Jeśli zatem chodzi o odpowiedź na Pani pytanie, to zobrazuje to poniższy przykład:
Orzeczenie pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wygasło z dniem 20 września 2020. Pracownik złożył wniosek o uzyskanie kolejnego orzeczenia w dniu 21 września. Od tego też dnia wykonuje pracę po 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W dniu 23 października br. przedłożył pracodawcy kolejne orzeczenie, z którego wynika, że jest niepełnosprawny w stopniu lekkim. Pracodawca, zgodnie z art. 2a ust. 2 ustawy o rehabilitacji, ma obowiązek ponownie wliczyć tego pracownika z lekkim stopniem do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia złożenia wniosku, czyli od 21 września br. Zatem od 21 września br. pracownik pracuje 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.
Z poważaniem,
Anita Siemaszko, prawnik