Jakie obowiązki ma pracodawca?
Poprzednio (przez ostanie 5 lat) miałem orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności - co zgłosiłem pracodawcy. On z tego coś miał, ja właściwie nic. Teraz dostałem już orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (05-R). Dodatkowo mam w warunkach pracy dopisane dodatkową info: „w warunkach pracy chronionej”. Pytanie, czy zgłaszając do pracodawcy będę niejako wymuszał na nim obowiązki typu: skrócenie dnia pracy do 7 godz. 35 na tydzień czy też dodatkowy urlop (10 dni). Szczerze, nie zależy mi na wymuszaniu czegokolwiek na pracodawcy - tylko pytanie, czy takich obowiązków by on nie miał. Pytanie, czy pracodawca mając w ręku moje orzeczenie, może (w porozumieniu ze mną) czy musi spełnić wymagania dodatkowe.
Szanowny Panie,
zgodnie z art. 15. 1. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Natomiast zgodnie z art. 16. w/w ustawy
Przepisów art. 15 nie stosuje się:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
Biorąc powyższe przepisy, może Pan skierować wniosek do pracodawcy o skierowanie Pana na badania, w celu rozważenia wyrażenia zgody przez lekarza na zwolnienie ze stosowania wobec Pana ograniczeń wynikających z powołanego wyżej artykułu 15.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik