Projekt "Winda do pracy" (archiwum)

Partnerstwo na rzecz Rozwoju "Winda do Pracy" (projekt zakończony)

Głównym celem Partnerstwa "Winda do Pracy" jest zwiększenie udziału osób niepełnosprawnych ruchowo w stopniu znacznym w życiu zawodowym poprzez zidentyfikowanie i ograniczanie barier w ich wejściu na rynek pracy.

Cel ten będzie osiągnięty poprzez realizację następujących celów operacyjnych:

1. Zmniejszanie obaw osób z niepełnosprawnością ruchową związanych z podejmowaniem przez nich aktywności społecznej i zawodowej.
2. Podniesienie poziomu wykształcenia i kwalifikacji zawodowych osób z niepełnosprawnością ruchową z wykorzystaniem najnowszych technologii informacyjnych.
3. Uzyskanie samodzielności przez osoby z niepełnosprawnością ruchową w życiu społecznym i zawodowym poprzez wprowadzenie usługi asystenta osobistego.
4. Podniesienie komfortu życia osób z niepełnosprawnością ruchową poprzez opiekę i rehabilitacje medyczną.
5. Zwiększenie dostępu do miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością ruchową.
6. Zwiększenie zatrudnienia opiekunów osób niepełnosprawnych ruchowo poprzez podniesienie ich kwalifikacji zawodowych z wykorzystaniem najnowszych technologii informacyjnych.
7. Zwiększenie zainteresowania pracodawców zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością ruchową.
8. Zapewnienie wysokiej efektywności działań Partnerstwa na rzecz Rozwoju "Winda do pracy".

Poszczególne cele operacyjne nakierowane są na likwidację barier w dostępie osób niepełnosprawnych ruchowo do rynku pracy. Są to bariery mentalne tkwiące w najbliższym i dalszym otoczeniu oraz w samych osobach niepełnosprawnych, bariery wynikające z potrzeby funkcjonowania przy pomocy drugiej osoby, bariery wynikające z braku odpowiedniego wykształcenia i bariery infrastrukturalne, w tym transportowe i architektoniczne.

Dostęp do rynku pracy osób niepełnosprawnych ruchowo w stopniu znacznym ze schorzeniami nerwowo-mięśniowymi, jest utrudniony z powodu samej choroby powodującej specyficzną niepełnosprawności ruchową. Taka diagnoza sytuacji została poparta badaniami "Identyfikacja barier w przystąpieniu do rynku pracy przez osoby chore na zanik mięśni" przeprowadzonymi w Działaniu 1 - luty-marzec 2005.
Z sondażu przeprowadzonego wśród pracodawców - kwiecień 2005 - wynika, że 76% nie chce zatrudniać osób z niepełnosprawnością ruchową, za przyczyny podając stereotypowe informacje dotyczące tych osób. Dlatego szczególnie trudne, a zarazem najważniejsze do likwidacji są bariery mentalne, czyli doprowadzenie do zmian w świadomości samych osób niepełnosprawnych i ich opiekunów, ale również pracodawców.

W przypadku osób niepełnosprawnych przewidujemy wyposażenie ich w umiejętności interpersonalne oraz podwyższenie ich kwalifikacji zawodowych i doświadczenie podczas praktyk i samej aktywności zawodowej. W przypadku opiekunów nabycie umiejętności i doświadczeń będzie dotyczyć powierzenia opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem asystentowi. Jednocześnie poprzez podniesienie ich kwalifikacji zawodowych i doposażenie w odpowiedni sprzęt zwiększy się ich aktywność społeczną i zawodową.
Umiejętności i doświadczenia, które pozwolą na zmianę postaw pracodawców wobec zatrudniania osób z niepełnosprawnością ruchową będą oni mogli nabyć biorąc wspólnie z tymi osobami udział w treningu interpersonalnym oraz przyjmując te osoby na staże. Osiągnięcie pozostałych celów operacyjnych (cel: 3, 4, 5) poprzez wyrównanie szans wspierać będzie ograniczenie barier mentalnych. Cele te odnoszą się głównie do barier, jakie niesie za sobą sama niepełnosprawność oraz postępująca choroba. Stąd wynika potrzeba zapewnienia opieki i rehabilitacji medycznej, która pozwoli na polepszenie samego komfortu życia tych osób Usługi asystenta osobistego pozwolą osobą niepełnosprawnym na uzyskanie względnej samodzielności w życiu społecznym i zawodowym. Niemniej ważne jest zwiększenie dostępu do miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością ruchową poprzez specjalistyczne poradnictwo, usługi transportowe i pełną informację o możliwościach zatrudnienia. Pozwoli to na wypracowanie modelu działań pomocowych pozwalających osobom z niepełnosprawnością ruchową wchodzić na rynek pracy.

2. Grupy docelowe:

Działania proponowane przez Partnerstwo na Rzecz Rozwoju skierowane są głównie do osób dotkniętych schorzeniami nerwowo-mięśniowymi. Jest to szczególna grupa osób niepełnosprawnych ruchowo, ponieważ postępująca choroba osłabia wszystkie mięśnie powodując znaczną niepełnosprawność ruchową, która nie ogranicza się tylko do niesprawnych kończyn dolnych, ale upośledza wszystkie możliwości ruchu. Osoby te są w różnym stopniu niepełnosprawne ruchowo, z tego 50% jest całkowicie unieruchomiona w wózku inwalidzki i samodzielne poruszanie umożliwia im jedynie wózek z napędem elektrycznym. Jednocześnie osoby te są przewlekle, nieuleczalnie chore i permanentnie muszą walczyć z osłabiającą je chorobą. Dlatego grupa ta doświadcza szerokiego spektrum barier w wejściu na rynek pracy.

W związku z powyższym rezultaty działań skierowanych do tej grupy osób niepełnosprawnych będzie można przenieść na pozostałą część osób z niepełnosprawnością ruchową, a także na osoby przewlekle chore. Bariery te są zwielokrotnione w przypadku, gdy osoba niepełnosprawna mieszka na wsi lub w małym miasteczku.
Dlatego podstawowa grupa docelowa została podzielona na 2 grupy:
- młodzież dotknięta schorzeniami nerwowo-mięśniowymi zamieszkała na wsi i w małych miasteczkach na terenie całej Polski, zwana dalej grupą A - 20osób;
- osoby niepełnosprawne ruchowo ze schorzeniami nerwowo-mięśniowymi zamieszkałe w obrębie byłego województwa szczecińskiego, zwana grupą B - 2x20osób;
- Grupę C -  2x10 osób stanowią rodzice dzieci dotkniętych schorzeniami nerwowo-mięśniowymi;
Grupa C będzie występować w podwójnej roli:
- jako osoby doświadczające dyskryminacji i nierówności na rynku pracy;
- jako bariera w wejściu na rynek pracy osób niepełnosprawnych, ponieważ przez sprawowanie stałej opieki nad niepełnosprawnym opiekunowie sami przestają być aktywni zawodowo i społecznie, przenoszą swoje bariery mentalne na podopiecznych. Bardzo często przejawiają postawy nadopiekuńcze wobec swoich niepełnosprawnych dzieci.

Dodatkową grupą, do której bezpośrednio nie będą skierowane działania w ramach projektu są osoby bezrobotne o niskich kwalifikacjach zawodowych z byłego województwa szczecińskiego, które mają pełnić rolę asystenta osobistego. W projekcie przewidujemy udział 20 asystentów osobistych osób niepełnosprawnych.

Beneficjenci ostateczni będą rekrutować się głównie spośród podopiecznych Fundacji. Grupa B i C będzie w rekrutowana w dwóch turach. I tura rekrutacji jest prowadzona od czerwca 2005 do października 2005, zaś II tura przewidziana jest na okres czerwiec 2006 - październik 2006.

3. Zaprojektowane działania

W trakcie Działania 2 podjęte zostaną 30 zadań i 70 podzadań nakierowanych na realizacje poszczególnych celów operacyjnych, a w rezultacie osiągnięcie celu głównego. Działanie 2 rozpocznie ostateczny wybór beneficjentów spośród grupy wyselekcjonowanej w Działaniu 1. Jednocześnie rozpocznie się kampania informacyjna, która pozwoli na wyłonienie kandydatów na asystentów osobistych i ewentualnie poszerzy grupę beneficjentów. Następnie wszyscy beneficjenci oraz kandydaci na asystentów osobistych wezmą udział w wyjazdowym szkoleniu, które będzie również treningiem umiejętności korzystania z tych usług przez osoby niepełnosprawne i ich opiekunów. Wszyscy beneficjenci zostaną przebadani przez psychologa pod kątem ich kompetencji zawodowych i społecznych. Następnie zostaną opracowane indywidualne programy szkoleń. Następnie działania będą zróżnicowane dla poszczególnych grup beneficjentów.

Grupa A zostanie objęta nauczaniem w Liceum Ogólnokształcącym bądź w szkole policealnej w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Policach. Podstawowy program nauczania będzie rozszerzony o poszerzone zajęcia z języka obcego i informatyki, podstawowe praktyki zawodowe oraz zorganizowany czas wolny. Jednocześnie internat, w którym będą przebywać beneficjenci zostanie doposażony w sprzęt komputerowy z możliwością dostępu do Internetu.

Grupa B będzie objęta w 2 turach 5-miesięcznym zindywidualizowanym programem szkolenia, w tym kursem języka obcego, kursem z obsługi komputera i specjalistycznym szkoleniem w zależności od osobistych predyspozycji. Następne 6-miesięcy będzie trwać praktyka zawodowa, a potem 6-miesieczny pilotaż zatrudnienia na otwartym rynku pracy.

Grupa C będzie objęta w 2 turach 5-miesięcznym zindywidualizowanym programem szkolenia, w tym kursem języka obcego, kursem z obsługi komputera i specjalistycznym szkolenie w zależności od osobistych predyspozycji. Następnie roczny pilotaż zatrudnienia w formie telepracy.

Wszystkie działania będą wsparte usługami asystentów osobistych, usługami transportowymi, treningiem umiejętności psychospołecznych, poradnictwem pracy, serwisem IT.
Wszyscy beneficjenci będą mieli opracowane indywidualne ścieżki rozwoju zawodowego. Dla realizacji szkoleń IT powstanie mobilne centrum szkoleniowe. Dodatkowo wszystkie osoby niepełnosprawne uczestniczące w programie będą objęte specjalistyczną opieką i rehabilitacją medyczną. Zaopatrzone zostaną w odpowiedni sprzęt ortopedyczny i pomocniczy. Przewidziano również świadczenia pieniężne dla beneficjentów projektu, w tym dodatki stażowe i szkoleniowe, rekompensatę utraconych świadczeń oraz stypendia.

Jednocześnie w ramach Działania 2 prowadzone będą działania skierowane do pracodawców. Raz w miesiącu będzie wysyłany elektroniczny biuletyn informacyjny. Ponadto zostanie przygotowany i przeprowadzony trening umiejętności interpersonalnych w grupie eksperymentalnej złożonej z pracodawców, osób z niepełnosprawnością ruchową i ich opiekunów. Szczególną formą promocji będzie organizacja corocznego konkursu "Pracodawca bez Barier" skierowanego do pracodawców.

Wszystkie działania objęte będą ewaluacją wstępną, okresową i końcową.

4. Skład Partnerstwa "Winda do Pracy"

Fundacja Pomocy Chorym na Zanik Mięśni w Szczecinie - organizacja pożytku publicznego, której obszarem działalności jest pomoc osobom ze schorzeniami nerwowo-mięśniowymi. W Partnerstwie pełni rolę administratora Projektu, odpowiada za: rekrutację beneficjentów, informację i promocję Projektu wśród beneficjentów, organizację kursów podnoszących kwalifikację, dostosowane usługi transportowe, usługi asystentów osobistych oraz finanse Partnerstwa. Pełni rolę przedstawiciela Partnerstwa w Partnerstwie Ponadnarodowym.

Specjalny Ośrodek Szkolno Wychowawczy Nr 1 dla Dzieci Niepełnosprawnych Ruchowo w Policach - posiada 45 letnie doświadczenie nauki i rehabilitacji dzieci i młodzieży z uszkodzonymi narządami ruchu lub przewlekle chorymi. Ośrodek jest w pełni dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo. W Partnerstwie odpowiada za przygotowanie młodzieży niepełnosprawnej do aktywnego uczestnictwa na rynku pracy poprzez odpowiednie przygotowanie teoretyczne, praktyczne i podniesienie wykształcenia.

Wyższa Szkoła Humanistyczna Towarzystwa Wiedzy Powszechnej w Szczecinie -niepaństwowa uczelnia wyższą kształcącą na poziomie wyższych studiów zawodowych oraz podyplomowych. W ramach Partnerstwa odpowiada za monitoring i ewaluację działań PRR "Winda do pracy", organizację warsztatów i szkoleń dla beneficjentów z zakresu umiejętności interpersonalnych, przeprowadza badania grup docelowych (osób niepełnosprawnych, pracodawców oraz opiekunów) mające na celu diagnozę opinii i postaw.

Segel Polska Sp. z o.o. - firma konsultingowa specjalizująca się w doradztwie strategiczno-organizacyjnym oraz personalnym. Firma odpowiada za profesjonalną ocenę kompetencji zawodowych osób niepełnosprawnych, pomoc w wytyczeniu ścieżek rozwoju zawodowego beneficjentów, przeprowadzenie szkoleń oraz pomoc w pozyskaniu ofert staży, praktyk oraz pracy dla ostatecznych beneficjentów, a w konsekwencji sprzyjanie reintegracji zawodowej osób niepełnosprawnych i kształtowanie postaw pracodawców i opiekunów.

Nordis s.c. - firma działających w sektorze IT. Działania Partnera w Projekcie ukierunkowane są na: doradztwo i konsulting  w tematach ICT, szkolenia, kształcenie beneficjentów w posługiwaniu się zaawansowanymi technologiami informatyczno-komunikacyjnymi, serwis alternatywnych stanowisk pracy, zaprojektowanie i nadzór nad systemami teleinformatycznymi w partnerstwie w trakcie realizacji projektu, korelacja pracy wszystkich partnerów oraz wsparcie poszczególnych etapów projektu przy wykorzystaniu ICT.

Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji w Warszawie - to aktywnie działająca na rzecz osób niepełnosprawnych organizacja pozarządowa (non-profit), której działalność ma charakter informacyjno-edukacyjny. Zadaniem SPI w projekcie będzie wspieranie działań Partnerstwa na rzecz Rozwoju "Winda do pracy" poprzez prowadzenie działań informacyjno-promocyjnych związanych z realizacją projektu.

Źródło: Fundacja Pomocy Chorym na Zanik Mięśni w Szczecinie

***

Wszelkich dodatkowych informacji na temat Partnerstwa Ponadnarodowego udziela:
Krzysztof Krawczak - Fundacja Pomocy Chorym na Zanik Mięśni,
koordynator współpracy ponadnarodowej
tel. (091) 423 31 93, tel. kom. 602 448 860
e-mail: krzysztof@miesnie.szczecin.pl