Czy pracodawca może wymagać od pracownika norm dziennych?
Mam lekki stopień niepełnosprawności, pracuję fizycznie przy produkcji wyrobów spożywczych. Czy pracodawca może wymagać od pracownika wykonania określonych norm dziennych?
Szanowna Pani/Szanowny Panie,
zgodnie z art. 15. 1. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
- 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
- 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Natomiast zgodnie z art. 16. w/w ustawy
- 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
- 2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
W przypadku istnienia jakichś przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania określonej pracy (jej zakresu) powinien wypowiedzieć się lekarz medycyny pracy.
Sprawę można omówić z pracownikami miejscowego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik