Rzeczpospolita: Dlaczego warto zatrudnić niepełnosprawnego

Przepisy dotyczące niepełnosprawnych zmieniają się jak w kalejdoskopie i to na ogół na gorsze, a pracodawcy zatrudniający takie osoby są nękani częstymi kontrolami. Nadal są jednak tacy, którzy angażują niepełnosprawnych do pracy. Jedni ze względów etycznych, inni - bo mimo wszystko im się to opłaca.

Ile pracuje niepełnosprawny

Pracownicy niepełnosprawni mają swoje ograniczenia i wiążące się z tym uprawnienia. Taka osoba będzie pracowała krócej niż pełnosprawny pracownik, zachowując przy tym prawo do pełnego wynagrodzenia.

7 lub 8 godzin dziennie

Niepełnosprawny w stopniu lekkim może pracować najwyżej 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo. Natomiast czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.
Nie wolno też zatrudniać takich osób w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.
Trzeba przy tym pamiętać, że stosowanie udogodnień w pracy niepełnosprawnych nie powoduje obniżki wynagrodzenia. Należy się ono jak za pełen etat. Jeżeli jest to wynagrodzenie miesięczne, to wypłaca się je w pełnej miesięcznej wysokości, a jeżeli stawki są godzinowe, to są podwyższane w stosunku, w jakim pozostaje pełny wymiar czasu pracy do norm dla niepełnosprawnych.

Przeczytaj cały artykuł