Dodatkowy urlop

Gdy pracownik uzyskał orzeczenie o niepełnosprawności w czasie L-4, a następnie był na świadczeniu rehabilitacyjnym, po zakończeniu którego wrócił do pracy. Od kiedy należy naliczać dodatkowy urlop?

Szanowna Pani,

jak stwierdzono na stronie Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych: „Pracownik nabywa prawo do urlopu nawet jeżeli nie wykonywał pracy z powodu choroby i pobierał w tym czasie zasiłek chorobowy (dot. także świadczenia rehabilitacyjnego, urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego). Znaczenie bowiem ma pozostawanie w stosunku pracy, a nie jej świadczenie. Wyjątki: urlop bezpłatny, zdrowotny, nieświadczenie pracy w związku z odbywaniem kary pozbawienia wolności, odbywaniem służby wojskowej”.

W przypadku dalszych wątpliwości sprawę można omówić bezpośrednio z prawnikiem, który pozna szczegóły - w tym celu można skontaktować się z jednym z Centrów Integracji, których siedziby są w: Gdyni (tel.: 505 606 776), Warszawie (tel.: 505 602 517) i Zielonej Górze (tel.: 570 066 206).

Można także skorzystać z punktu nieodpłatnej pomocy prawnej (jeżeli nie stać Panią na poradę) - w każdym powiecie w Polsce działają punkty nieodpłatnej pomocy prawnej. W załączeniu przesyłam link do odpowiedniej wyszukiwarki ze strony Ministerstwa Sprawiedliwości.

Z poważniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik