Normy dzienne w pracy
Mam stopień 2. umiarkowany. Czy pracodawca może ode mnie wymagać, żebym wykonywał normę dzienną, czyli pewną ilość sztuk przez 8 godzin. Jeśli tego nie będę wykonywał, zagroził, że zabierze mi premię lub zwolni.
Szanowny Panie,
Ogólna zasada dotycząca pracy osób niepełnosprawnych stanowi, że zgodnie z art. 15 ust 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto zgodnie z ust. 3 osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednakże w myśl art. 16 ww. ustawy przepisów art. 15 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę. Przepisy powyższe nie regulują kwestii norm pracy osób z niepełnosprawnością.
Jak wynika z Pana zapytania, ma Pan zgodę na pracę w systemie 8 godzin na dobę /40 godzin tygodniowo (napisał Pan, iż pracuje 8 godzin).
Co do norm dziennych pracy, to każdy pracodawca ustala harmonogram pracy zakładu. Harmonogram pracy musi być jednak realny do wykonania przez pracowników. Ustalone normy dzienne pracy muszą więc być tak ustalone, aby mogły być realizowane przez pracowników bez uszczerbku dla ich zdrowia. Jeżeli zatrudniane są osoby z niepełnosprawnością, to powinny uwzględniać także ten aspekt. Inaczej może dochodzić do łamania praw pracowniczych. Może tak być, gdy normy dzienne są tak wysokie, że pracownik nie jest w stanie realnie ich wykonać.
Nie jestem w stanie odpowiedzieć na Pana pytania w sposób szczegółowy, albowiem nie są mi znane realia Pana zakładu pracy.
Jeżeli ma Pan wątpliwości w zakresie postępowania pracodawcy, tzn. uważa Pan, że ma wyznaczane normy dzienne, które są ponad Pana możliwości, to pozostaje kwestia rozmowy z pracodawcą lub może Pan też zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Z poważaniem,
dr Michał Urban, radca prawny