Zatrudnienie na 1,5 etatu u tego samego pracodawcy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności

Pracuję na pełen etat oraz mam orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, czy mogę u tego samego pracodawcy podjąć dodatkową pracę na 0,5 etatu?

Szanowna Pani,

Zgodnie z art. 15 ust 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto zgodnie z ust. 3 osoba niepełnosprawna (każdy stopień niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednakże w myśl art. 16 ww. ustawy przepisów art. 15 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Jak wynika z powyższego zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością na dodatkowe 0,5 etatu nie podlega ograniczeniom. Można podjąć dodatkową pracę. Takie zatrudnienie nie jest bowiem wprost np. godzinami nadliczbowymi. Jeżeli dodatkowe 0,5 etatu jest jednak realizowane u tego samego pracodawcy, to może być ewentualnie uznane to za obchodzenie przepisów np. o czasie pracy, o godzinach nadliczbowych.    

Dlatego, aby w sposób bardziej szczegółowy odpowiedzieć na Pani pytanie, jak wygląda kwestia zatrudnienia w takiej sytuacji, trzeba znać cały kontekst zdarzenia w jakim się Pani znajduje w związku z podejmowaniem dalszego 0,5 etatu.  

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny