Godziny pracy dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Jak pracodawca powinien zapłacić pracownikowi z grupą niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, który pracował 21 godzin więcej w miesiącu. Czy jako nadgodziny czy stawkę z umowy zlecenie.

Szanowny Panie,

Zasadą jest, iż jeżeli pracuje Pan na umowę o pracę, to powinien mieć Pan wypłacone tzw. nadgodziny z umowy o pracę.

Wiele firm zatrudnia osobę z niepełnosprawnością oferując umowę o pracę. Zawierana jest też umowa zlecenie. Tylko dokładne zapoznanie się z dokumentami, które Pan posiada tj. umową o pracę i umową zlecenie daje możliwość odpowiedzi czy mogło dojść w Pana przypadku do obejścia przepisów prawa pracy w zakresie godzin nadliczbowych, jeżeli wypłacono Panu stawkę z umowy zlecenia.

Zalecam kontakt z prawnikiem np. w ramach nieodpłatnych porad prawnych Mapa punktów / Darmowa Pomoc Prawna (ms.gov.pl) celem oceny sytuacji.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny