Dyskryminacja niesłyszącego pracownika

Szukam wsparcia dla niesłyszącej koleżanki, pracuje na umowie o pracę na czas nieokreślony w szpitalu od 8 lat. Od 1,5 rok jest dyskryminowana przez współpracownika z umowy zlecenia. Zleceniobiorca podpisał umowę ze zleceniodawcą, zaczęła traktować siebie jakby była kierowniczką, przyjaźni się z kierownikiem, oszukuje zleceniodawcę, wyłudza pieniądze za niewykonanie obowiązków, do siebie wzięła niesłyszącą do współpracy bez zgody przełożonego po to, aby robić za nią, grozi jej, że nigdy z nią nie wygra, nie będzie miała nic do gadania. Koleżanka cierpi w milczeniu, nie ma wsparcia ze strony kierownika, została sama ze swoim problemem i jest pominięta przez swojego kierownika. Wiele razy zgłaszała sprawę, do tej pory nic się nie dzieje, kierownik postanowił ją wyciszyć. Znalazła lepszą propozycją pracy bliżej domu, złożyła wypowiedzenie za porozumieniem stron u dyrektora ds. pielęgniarstwa, odmówił i ją ochrzanił. Walczy o powrót do pracy. 

Szanowna Pani,

W takiej sprawie nie uda mi się udzielić pomocy przez e-mail. Warto może, aby Pani koleżanka nawiązała kontakt z jakąś organizacją pozarządową wspierającą osoby niesłyszące. Być może mają prawnika, który pomoże w tym zakresie. Na pewno trzeba poznać całokształt sprawy, aby zobaczyć gdzie dochodzi do naruszeń prawa. Trzeba też przemyśleć jakie można podjąć kroki, aby sprawę uregulować. W takich sprawach trzeba informować prawnika na bieżąco co dzieje się w sprawie i podejmować na bieżąco odpowiednie działania. Być może potrzeba, aby razem z Pani koleżanką, ktoś udał się do pracodawcy i pomógł wyjaśnić sprawę.

Zalecam ewentualnie spotkanie z prawnikiem w ramach nieodpłatnych porad prawnych Mapa punktów / Darmowa Pomoc Prawna (ms.gov.pl) celem przeanalizowania sytuacji i zasięgnięcia opinii jak postępować dalej.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny