Praca w ochronie a odprawa

Jestem zatrudniony w zakładzie pracy chronionej jako portier dozorca. Czy po przepracoowaniu czterech lat na etacie należy mi się odprawa po rozwiązaniu umowy o pracę?

Szanowny Panie,

Kwestie odpraw dla pracowników zostały uregulowane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Co do zasady, odprawa przysługuje z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Może być przyznana pracownikom zwalnianym w ramach procedury zwolnień grupowych lub w trybie indywidualnym.

Przede wszystkim w pierwszej kolejności należałoby ustalić więc w jaki sposób nastąpiło u Pana rozwiązanie umowy o pracę, czy doszło np. do likwidacji stanowiska, jak wyglądała kwestia zawartych umów.

W tym zakresie zalecam bezpośredni kontakt z prawnikiem, np. w ramach nieodpłatnych porad prawnych Mapa punktów / Darmowa Pomoc Prawna (ms.gov.pl), aby ustalić wszystkie ważne elementy i przeanalizować następnie czy jest Pan uprawniony do odprawy.    

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny