Dodatkowy urlop i wyjazd na turnus

Czy w 21 dnach na turnus jest te 10 dni dodatkowo wolnych od pracy? Tak przekonuje mnie pracodawca.

Szanowna Pani,

łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekraczać 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Osoba niepełnosprawna nie może skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego, jeżeli wykorzysta 21 dni zwolnienia od pracy na udział w turnusie rehabilitacyjnym. Jeśli niepełnosprawny wykorzysta mniejszą liczbę dni zwolnienia od pracy na udział w turnusie, przysługuje mu dodatkowy urlop wypoczynkowy. W przypadku gdy łączny wymiar urlopu dodatkowego oraz zwolnienia z pracy przeznaczonego na udział w rehabilitacji przekroczy 21 dni roboczych w roku kalendarzowym, pracownik niepełnosprawny nie może wówczas skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z art. 20.3 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Reasumując, mogą wystąpić trzy sytuacje:

• nie wyjeżdża Pani w danym roku kalendarzowym na turnus rehabilitacyjny, ale zachowuje prawo do 10 dni urlopu dodatkowego (poza standardowym urlopem wypoczynkowym),
• wyjeżdża Pani na turnus rehabilitacyjny, który wynosi mniej niż 21 dni. Wtedy zachowuje Pani prawo do tylu dni dodatkowego urlopu, by łączny czas turnusu i urlopu dodatkowego nie przekroczył 21 dni (czyli jeśli turnus twa 14 dni, ma Pani prawo do 7 dni urlopu dodatkowego),
• wyjeżdża Pani na turnus rehabilitacyjny trwający 21 dni – wtedy pochłania on dodatkowy urlop i pozostaje Pani do wykorzystania jedynie, wynikający z Kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy.

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 573).

Z poważaniem,

Anita Siemaszko, prawnik