Dwie strony medalu
Czy informować pracodawcę o niepełnosprawności? Jeśli tak, to kiedy?
W idealnym świecie informacja o niepełnosprawności zawarta w
aplikacji do pracy (CV, list motywacyjny) nie powinna mieć wpływu
na zainteresowanie pracodawcy. Osoby sprawne i niepełnosprawne
powinny mieć jednakowe szanse, ale każda rekrutacja jest inna, a
idealnego świata na razie nie ma.
Nowy zakład pracy trzeba poinformować o niepełnosprawności, jeśli pobiera się świadczenia z ZUS. Inaczej grożą kary. Jeśli nie korzysta się z pieniędzy ZUS, istnieje możliwość, choć nie do końca zgodna z prawem, ukrycia tego faktu, trzeba jednak liczyć się z konsekwencjami. Najpoważniejsze niesie zatajenie informacji przed lekarzem medycyny pracy.
Oczywiste jest, że po ukryciu orzeczenia nie ma co liczyć na uprawnienia przysługujące w pracy części osób niepełnosprawnych, jak dodatkowy urlop czy 7-godzinny dzień pracy. Problem pojawi się, gdy np. pogorszy się stan zdrowia pracownika. W razie zaś wypadku w pracy, spowodowanego niepełnosprawnością, cała odpowiedzialność spada na osobę niepełnosprawną. Może nie mieć prawa do odszkodowania, a jeszcze gorzej, gdy ucierpi osoba trzecia. Zatajenie informacji o niepełnosprawności jest wprowadzaniem pracodawcy w błąd i może być zakwalifikowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować nawet dyscyplinarnym zwolnieniem.
Jeśli więc przyszła praca może być niebezpieczna ze względu na
stan zdrowia, to we własnym interesie lepiej nie wprowadzać w błąd
pracodawcy i lekarza medycyny pracy.
O niepełnosprawności najlepiej poinformować podczas rozmowy
kwalifikacyjnej. Szef firmy nie powinien dowiedzieć się tego
dopiero z działu kadr. Może poczuć się oszukany. Podczas rozmowy
kwalifikacyjnej nie należy jednak robić z niepełnosprawności
głównej informacji i nie mówić o tym jako o czymś negatywnym.
Należy przedstawić swoje ograniczenia, ale i podkreślać, w czym się
jest mocnym. Atutem są też korzyści finansowe dla pracodawcy
płynące z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.
Nie należy liczyć na to, że pracodawca zapyta o niepełnosprawność,
szczególnie jeśli jest niewidoczna (pytanie o stan zdrowia jest
jedną z praktyk dyskryminacyjnych).Pracodawcy nieprzychylnie
reagują na niepełnosprawnych kandydatów do pracy. Wiele osób
decyduje się więc ukryć swą niewidoczną niepełnosprawność. Warto
jednak pamiętać, że kij ma dwa końce.
Komentarze
-
Stopień niepełnosprawności
20.07.2020, 11:34Kończy mi sie zwolnienie lekarskie i idę na badania kontrolne ,czy muszę poinformować lekarza że dostałam umiarkowany stopień niepełnosprawności? Jak i na jakich zasadach powiadomić zakład pracy?odpowiedz na komentarz -
aga
02.09.2018, 12:01staram sie o grupę ale nie wiem jaką mi przypisza a jestem zatrudniona na naolmalna umowę o pracę pytanie: czy jak dostane lekki stopień muszę o tym poinformować pracodawcęodpowiedz na komentarz -
Tomson
11.04.2018, 22:47Ja chętnie bym ukrył nawet u lekarza medycyny pracy ale cięzko. Stomii nie da się od tak ukryć. Ale w pracy mozna ukryć grupe bez problemuodpowiedz na komentarz -
PYTANIE
28.12.2017, 23:13Witam. Pobieram rente rodzinną po zmarłym ojcu. W ostatnim czasie dostałem orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Moje pytanie jest takie : Czy jeżeli dam mojemu pracodawcy moje orzeczenie to będe miał jakieś nieprzyjemności ze strony ZUS-u albo pracodawcy ? Bo z tego artykułu wynika że tak : http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/18648 Przypominam że umowa jest na czas nieokreślony o pracę. Pozdrawiamodpowiedz na komentarz -
Orzeczenie
25.10.2017, 18:45Posiadam orzeczenie od 8lat I do tej pory nie informowała pracodawcy o tym teraz chciałbym to zrobić- czy może on wyciągnąć jakieś konsekwencje wobec mnie ?? Orzeczenie mam stopień umiarkowany i wydany tylko z powiatowego centrum orzekania o niepełnosprawności- nie pobieram żadnych świadczeńodpowiedz na komentarz -
Orzeczenie jest dla osoby niepelnosprawnej
06.08.2017, 10:50Obecnie uznaje sie, że nie ma ŻADNEGO obowiązku ujawniania informacji o posiadanym stopniu o niepełnosprawności. Orzeczenie jest dla osoby niepełnosprawnej, nie dla pracodawcy, chyba, że niepełnosprawny pracownik i pracodawca chcą korzystać z przywilejów. Obowiązek ujawnienia posiadanego orzeczenia nie wynika ani z Kodeksu pracy, ani z ustawy o rehab. zawodowej, moze natomiast przyczynić się do nieotrzymania pracy i bardzo cięzko będzie udowodnić dyskryminację ze względu na niepelnosprawność. Zamieszanie wprowadzily 2 wyroki, bodajże z 2000 i 2002 roku, ale tam chodziło o niezdolnośc do pracy (ZUS), a nie stopień z PFRON. Inną sprawą jest to, że np. osoba mająca problemy z błędnikiem nie powinna się decydować na pracę na wysokości, ale tak czy inaczej, obowiązku informowania o tym nie ma. Po prostu przed przystapieniem do pracy, ktora wiąże się z ryzykiem powinny być porządne badania wstępne i zdolnośc do pracy powinien ocenić lekarz, a nie pracodawca, wg uprzedzeń. P.S. odsyłam do komentarza do ustawy o rehab. zawodowej, pisała o tym M. Paluszkiewicz. W publikacjach GOFIN też jest poruszona ta kwestia.odpowiedz na komentarz -
Niepełnosprawność w pracy
29.03.2016, 19:54Dobrze a co jeśli taka osoba pobiera rente albo inne świadczenie?odpowiedz na komentarz -
tomasz
22.11.2015, 21:29Wg. Mnie informowanie nie ma kompletnie żadnego sensu.odpowiedz na komentarz
Polecamy
- PFRON wesprze organizacje pomagające powodzianom
- Już jest! Nowy numer „Integracji” w całości poświęcony komfortkom (PDF podstawowy i PDF dostępny)
- Instytut Wzornictwa Przemysłowego już po raz 31. organizuje Konkurs Dobry Wzór!
- Świadczenie wspierające. Zespoły najczęściej przyznają między 95 a 100 punktów
Co nowego
- Wniosek o świadczenie interwencyjne przez internet, w placówce ZUS lub punkcie mobilnym
- (Nie)widoczność Potrzeb – ale nie możecie, czy nie chcecie zobaczyć?
- „Nie gadaj, tylko się zbadaj!” – PZU zachęca do profilaktyki onkologicznej
- PFRON wesprze organizacje pomagające powodzianom
- Polska myśl technologiczna zmienia świat
Dodaj komentarz