Dwie strony medalu
Czy informować pracodawcę o niepełnosprawności? Jeśli tak, to kiedy?
W idealnym świecie informacja o niepełnosprawności zawarta w
aplikacji do pracy (CV, list motywacyjny) nie powinna mieć wpływu
na zainteresowanie pracodawcy. Osoby sprawne i niepełnosprawne
powinny mieć jednakowe szanse, ale każda rekrutacja jest inna, a
idealnego świata na razie nie ma.
Nowy zakład pracy trzeba poinformować o niepełnosprawności, jeśli pobiera się świadczenia z ZUS. Inaczej grożą kary. Jeśli nie korzysta się z pieniędzy ZUS, istnieje możliwość, choć nie do końca zgodna z prawem, ukrycia tego faktu, trzeba jednak liczyć się z konsekwencjami. Najpoważniejsze niesie zatajenie informacji przed lekarzem medycyny pracy.
Oczywiste jest, że po ukryciu orzeczenia nie ma co liczyć na uprawnienia przysługujące w pracy części osób niepełnosprawnych, jak dodatkowy urlop czy 7-godzinny dzień pracy. Problem pojawi się, gdy np. pogorszy się stan zdrowia pracownika. W razie zaś wypadku w pracy, spowodowanego niepełnosprawnością, cała odpowiedzialność spada na osobę niepełnosprawną. Może nie mieć prawa do odszkodowania, a jeszcze gorzej, gdy ucierpi osoba trzecia. Zatajenie informacji o niepełnosprawności jest wprowadzaniem pracodawcy w błąd i może być zakwalifikowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować nawet dyscyplinarnym zwolnieniem.
Jeśli więc przyszła praca może być niebezpieczna ze względu na
stan zdrowia, to we własnym interesie lepiej nie wprowadzać w błąd
pracodawcy i lekarza medycyny pracy.
O niepełnosprawności najlepiej poinformować podczas rozmowy
kwalifikacyjnej. Szef firmy nie powinien dowiedzieć się tego
dopiero z działu kadr. Może poczuć się oszukany. Podczas rozmowy
kwalifikacyjnej nie należy jednak robić z niepełnosprawności
głównej informacji i nie mówić o tym jako o czymś negatywnym.
Należy przedstawić swoje ograniczenia, ale i podkreślać, w czym się
jest mocnym. Atutem są też korzyści finansowe dla pracodawcy
płynące z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.
Nie należy liczyć na to, że pracodawca zapyta o niepełnosprawność,
szczególnie jeśli jest niewidoczna (pytanie o stan zdrowia jest
jedną z praktyk dyskryminacyjnych).Pracodawcy nieprzychylnie
reagują na niepełnosprawnych kandydatów do pracy. Wiele osób
decyduje się więc ukryć swą niewidoczną niepełnosprawność. Warto
jednak pamiętać, że kij ma dwa końce.
Dodaj odpowiedź na komentarz
Polecamy
- PFRON wesprze organizacje pomagające powodzianom
- Już jest! Nowy numer „Integracji” w całości poświęcony komfortkom (PDF podstawowy i PDF dostępny)
- Instytut Wzornictwa Przemysłowego już po raz 31. organizuje Konkurs Dobry Wzór!
- Świadczenie wspierające. Zespoły najczęściej przyznają między 95 a 100 punktów
Co nowego
- Wniosek o świadczenie interwencyjne przez internet, w placówce ZUS lub punkcie mobilnym
- (Nie)widoczność Potrzeb – ale nie możecie, czy nie chcecie zobaczyć?
- „Nie gadaj, tylko się zbadaj!” – PZU zachęca do profilaktyki onkologicznej
- PFRON wesprze organizacje pomagające powodzianom
- Polska myśl technologiczna zmienia świat
Komentarz