Zmiany wpływające na wysokość zarobków w 2022 roku

Ten rok przynosi wiele zmian w przepisach: część z nich wpłynie na portfele każdego z nas.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia

We wrześniu 2021 roku opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów (wchodzi w życie z początkiem 2022 roku) w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. poz. 1690):

• minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł i będzie o 210 zł wyższe od najniższej płacy obowiązującej w roku 2021 (2800 zł)
• z kolei minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie 19,70 zł i będzie o 1,40 zł wyższa od stawki z roku 2021 (18,30 zł).

Polski Ład

Większość zmian związanych z nowelizacją przepisów podatkowych w ramach Polskiego Ładu wchodzi w życie z początkiem 2022 roku. Do najważniejszych należą:

• Zmiana skali podatkowej – drugi próg podatkowy, 32%, będzie obowiązywać od kwoty dochodu 120 tysięcy złotych (nie zaś, jak w ostatnich latach, od 85 528 zł).
• Wzrost kwoty zmniejszającej podatek z 1360 zł do 5100 zł (równowartość 17% kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 tysięcy złotych): odliczenie w takiej wysokości jest dostępne dla wszystkich podatników rozliczających się według skali podatkowej, czyli nie dotyczy osób rozliczających się podatkiem liniowym, ryczałtem lub kartą podatkową.
• Zlikwidowanie możliwości odliczania części składki zdrowotnej od podatku dochodowego: obecnie składka zdrowotna wynosi 9% minimalnego wynagrodzenia lub podstawy wymiaru, przy czym 7,75% podlega odliczeniu od podatku – od 1 stycznia 2022 roku takiej możliwości już nie będzie.
• Wprowadzenie ulgi dla osób osób zatrudnionych na umowę o pracę lub prowadzących działalność gospodarczą i rozliczających się na zasadach ogólnych (według skali podatkowej). Ulga ta ma częściowo wyrównać brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej. Będzie jednak dotyczyć tylko osób uzyskujących rocznie przychód między 68 412 zł a 133 692 zł. Nowo wprowadzone wzory pozwalają obliczyć kwotę, którą można odliczyć od dochodu do opodatkowania. Nie można przekroczyć progów ani o złotówkę, a z ulgi nie mogą skorzystać osoby rozliczające się na umowy zlecenie, umowy o dzieło i pobierające emerytury.

Zmiany dla seniorów

• Podwyższenie kwoty wolnej od podatku do 30 tysięcy złotych oznacza, według wyliczenia Ministerstwa Finansów, że aż 2/3 emerytów przestanie płacić PIT.
• Podatek dochodowy wyniesie 0% dla osób w wieku emerytalnym, które zrezygnują z prawa do emerytury na rzecz pozostawania w zatrudnieniu. Zwolnienie z podatku ma obowiązywać do kwoty 120 tysięcy zł przychodów rocznie, niezależnie od tego, czy będą one pochodzić z pracy na etacie, zleceń czy działalności gospodarczej.

Zmiany w ubezpieczeniach

A to najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:

• Od 1 stycznia 2022 roku skraca się okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia (czyli po rozwiązaniu umowy) do 91 dni. Dotychczas taki zasiłek przysługiwał za pełny okres zasiłkowy, czyli 182 dni.
• Od przyszłego roku wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy (z wyjątkiem ciąży) oraz okresy niezdolności do pracy z przerwami nie dłuższymi niż 60 dni będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Rodzaj choroby nie będzie mieć znaczenia. To rozwiązanie ma ułatwiać płatnikom rozliczanie i kontrolę zatrudnionych korzystających z długotrwałych zwolnień lekarskich.
• Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu zwiększy się z dotychczasowych 70% do 80% podstawy wymiaru.