Przeniesienie do pracy w innym dziale w ciągu 3 dni
Czy pracodawca miał prawo podjąć decyzję o przeniesienie mnie na inny dział bez wcześniejszej rozmowy ze mną? Nie wiem na jakich to będzie warunkach, ponieważ nie mam aneksu do umowy. Pracę na nowym dziale mam zacząć od 01.04.2022r, ale nie mam nic na piśmie. Żadnych warunków finansowych i godzin pracy. Jestem osobą z niepełnosprawnością, ze znacznym stopniu. Podejrzewam, że kierownictwo oddziału chciało się mnie po prostu pozbyć. Przepracowałam 32 lata, od 5 lat choruje na raka, ale zakończyłam już czynne leczenie. Praca nie sprawiała mi dużych trudności i nie było żadnych skarg. Czy bez podpisanej umowy jestem zobowiązana wstawić się na nowym stanowisku pracy mimo to? Jakie konsekwencje są z tym związanie? Proszę o odpowiedź.
Szanowna Pani,
aby odpowiedzieć na Pani pytanie należy przeanalizować Pani umowę o pracę, w szczególności jak ma Pani uregulowane miejsce wykonywania pracy.
Warto także pamiętać o art. 42 Kodeksu pracy -
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Sprawę można omówić z pracownikami miejscowego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy podaje odpowiedni link: http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik