Odpracowanie

Witam serdecznie,

mam orzeczoną niepełnosprawność, w stopniu umiarkowanym. W pracy odpracowujemy 2 maj 2022 r. w dniu 23.04.2022 r. tj sobota. Czy w takim przypadku muszę przychodzić do pracy? Kadry twierdzą, że tak, bo nie zachowam trybu 35 godzinnego.

Szanowny Panie,

Ogólna zasada dotycząca pracy osób z niepełnosprawnością stanowi, że zgodnie z art. 15 ust 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością czas pracy osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto zgodnie z ust. 3 osoba z niepełnosprawnością nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednakże w myśl art. 16 ww. ustawy przepisów art. 15 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Przepisy ww. ustawy nie wprowadzają zakazu pracy osoby z niepełnosprawnością w sobotę lub niedzielę. Z przepisów wynika natomiast założenie ustawowe, że praca osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo.

Jeżeli będzie chciał Pan porozmawiać jeszcze ze mną o sprawie może Pan skontaktować się telefonicznie z Centrum Integracja w Gdyni tel.: 505 606 776 lub 570 066 306 i umówić się ze mną na telefoniczną konsultację. Z uwagi na kolejność zgłoszeń do porady może być tak, iż konsultacja prawna może być umówiona dopiero na określony termin np. dopiero za tydzień lub później (dzwoniąc proszę pamiętać, że nie zostanie Panu od razu udzielona porada).

Z poważaniem, dr Michał Urban, radca prawny