Urlop wypoczynkowy - czy może przepaść?

W ubiegłym roku chorowałem kilka miesięcy, a po powrocie zostałem wysłany na urlop wypoczynkowy. Ilość dni urlopowych nie zgadzała się z moimi zapisami - brakowało kilku dni z roku poprzedzającego. Czy ten zaległy urlop mógł przepaść, i w jakich okolicznościach? Proszę o informację jaki jest stan prawny na dziś, bo opinii i pomysłów było wiele szczególnie z uwagi na pandemię.

Szanowny Panie

Zasadą jest, że pracownik wybiera (przy akceptacji pracodawcy), termin urlopu, a nie jest wysyłany na niego przez pracodawcę.

W niektórych przypadkach gdy doradzałem pracownikom spotkałem się z nadużyciami po stronie pracodawców, którzy bez wiedzy pracownika pewne dni ustalali mu jako urlop.  

W Pana sytuacji nie wiem zbyt dużo w sprawie. Przede wszystkim proszę więc wystąpić z pisemnym pytaniem do pracodawcy o ilość przysługujących Panu dni urlopu wypoczynkowego w roku 2021 oraz w jakie dni go udzielono. Na tej podstawie skonfrontuje Pan to ze swoimi wyliczeniami co do dni urlopu. To powinno być punktem wyjścia w kierunku ustalenia przysługujących i wykorzystanych dni urlopowych.   

Zgodnie z przepisami jeżeli pracownik nie zdąży wykorzystać wszystkich dni urlopowych w 2021 r., może zrobić to w 2022 r.

Urlopu niewykorzystanego do końca roku należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Jeżeli będzie chciał Pan porozmawiać ze mną o sprawie szerzej, może Pan skontaktować się telefonicznie z Centrum Integracja w Gdyni tel.: 505 606 776 lub 570 066 306 i umówić się ze mną na telefoniczną konsultację. Z uwagi na kolejność zgłoszeń do porady może być tak, iż konsultacja prawna może być umówiona dopiero na określony termin np. dopiero za tydzień lub później (dzwoniąc proszę pamiętać, że nie zostanie Panu od razu udzielona porada).

Z poważaniem, dr Michał Urban, radca prawny