Praca w Zakładzie Pracy Chronionej po 65 roku życia

Zakład chciał abym się zwolnił i przeniósł się do innego Zakładu, któremu refundują część wynagrodzenia z PFRON, bo tam gdzie jestem zatrudniony nie dostają na mnie dofinansowania, ponieważ ukończyłem 65 lat. Pracuje w tej firmie 12 lat na czas nieokreślony, ale nie odszedłem na emeryturę z Zakładu tylko automatycznie ZUS z renty przeniósł mnie na emeryturę. Teraz Zakład chce mnie się pozbyć. Ustawiony miałem grafik na kwiecień, i 11 kwietnia, w dniu w którym miałem pojechać do pracy 17 km dostałem telefon, że dają mi urlop zaległy. W tym samym dniu zatrudniony został nowy pracownik i wszedł na mój grafik. Po następnym telefonie otrzymałem informację od koordynatora, że przejdę teraz na inną placówkę, która jest oddalona od mojego miejsca zamieszkania około 100 km. Ewidentnie chcą się mnie pozbyć, tak zresztą wyraził się koordynator - cyt. "Przecież z ciebie nic nie mamy". Czy w tym wypadku mogę zwrócić się do Sądu w sprawie uniemożliwienia mi wykonywania pracy i nękanie?

Szanowny Panie,

Sprawa raczej wskazuje na dyskryminowanie osoby pracownika z uwagi na wiek. Być może zostały także naruszone przepisy o urlopach (wyznaczono urlop bez porozumienia z pracownikiem) oraz mogło też dojść do naruszenia dóbr osobistych pracownika. Zapraszam Pana do rozmowy telefonicznej aby przekazać mi więcej szczegółów jak wyglądała Pana praca i jaka jest Pana obecna sytuacja. Z opisu w Pana zapytaniu widać, iż Pracodawca dąży swoimi działaniami po prostu aby Pan sam zrezygnował z pracy.

Może Pan skontaktować się telefonicznie z Centrum Integracja w Gdyni tel.: 505 606 776 lub 570 066 306 i umówić się ze mną na telefoniczną konsultację. Z uwagi na kolejność zgłoszeń do porady może być tak, iż konsultacja prawna może być umówiona dopiero na określony termin np. dopiero za tydzień lub później (dzwoniąc proszę pamiętać, że nie zostanie Panu od razu udzielona porada).

Z poważaniem, dr Michał Urban, radca prawny