Urlop dodatkowy dla osoby z niepełnosprawnością

Za ile dni pracodawca powinien wypłacić mi ekwiwalent urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności, jeżeli umowa o pracę ustała 14 kwietnia 2022r.?

Szanowna Pani,

Do urlopu dodatkowego stosuje się te same zasady obliczania ekwiwalentu co do urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli umowa o pracę kończy się w trakcie roku urlop dodatkowy  naliczany powinien być stosunkowo do przepracowanego czasu. Po zaokrągleniu (0,833 dnia) przyjmuje się, iż osobie przysługuje 1 dzień urlopu miesięcznie. Będzie miało to przełożenie na obliczanie ekwiwalentu.

Ponieważ nie posiadam pełnej wiedzy o Pani sytuacji kadrowej nie odpowiem Pani wiążąco na Pani pytanie. Powinna Pani w tym zakresie wystosować stosowne pismo do pracodawcy z zapytaniem o ekwiwalent za urlop. Natomiast gdy wcześniej otrzyma już Pani świadectwo pracy i nie będzie się Pani zgadzała z wyliczeniami pracodawcy należy skonsultować to bezpośrednio z prawnikiem np. w ramach nieodpłatnych porad prawnych Pomoc prawna, Porady obywatelskie, Mediacja (ms.gov.pl) .

Jeżeli będzie chciała Pani porozmawiać ze mną o sprawie szerzej, może Pani skontaktować się telefonicznie z Centrum Integracja w Gdyni tel.: 505 606 776 lub 570 066 306 i umówić się ze mną na telefoniczną konsultację. Z uwagi na kolejność zgłoszeń do porady może być tak, iż konsultacja prawna może być umówiona dopiero na określony termin np. dopiero za tydzień lub później (dzwoniąc proszę pamiętać, że nie zostanie Pani od razu udzielona porada).

Z poważaniem, dr Michał Urban, radca prawny