Wielka Brytania: Coraz więcej zatrudnionych

Dobre wieści z Wysp Brytyjskich: research organizacji Middletons Mobility wykazał, że aż o 53 procent w ciągu dekady wzrosła liczba Brytyjczyków z niepełnosprawnościami, którzy mają pracę.

Dane pochodzą z zeszłego roku. Taki progres nastąpił mimo, iż coraz więcej mieszkańców UK zmaga się z problemami zdrowia psychicznego w miejscach pracy. Liczba pracujących osób z niepełnosprawnościami wzrosła z 2,9 mln w 2013 roku do ponad 4,4 mln w 2021 roku. Wynika to m.in. z tego, że osób z niepełnosprawnościami jest na Wyspach więcej: teraz to aż jedna piąta Brytyjczyków w wieku produkcyjnym (working-age Brits).

28,1 procent różnicy

Jednocześnie, różnice są wciąż bardzo duże: 81,6% pełnosprawnych Brytyjczyków (w wieku 16-64 lat) ma pracę, natomiast wśród osób z niepełnosprawnością zatrudnionych jest 53,5 procent.

Kobiety radzą sobie lepiej

W nieco lepszej sytuacji jest płeć piękna: różnica we wskaźnikach zatrudnienia między niepełnosprawnymi a pełnosprawnymi mężczyznami wynosi 31,1%, a w przypadku kobiet to 24,8 procent.

Gdzie pracują?

W jakich branżach pracują osoby z niepełnosprawnością na Wyspach? 42,6 procent z nich wybrało zawody medyczne, edukację i handel detaliczny (w przypadku obywateli pełnosprawnych to 35,4 procent). Najrzadziej pracują natomiast w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie (mniej niż 1 procent).

Analiza wykazała, że Brytyjczycy z niepełnosprawnością rzadziej zajmują stanowiska kierownicze (np. we wpływowych brytyjskich firmach jak BP czy Ernst&Young) niż ich pełnosprawni koledzy. Częściej za to wykonują prace niewymagające tak wysokich kwalifikacji (nawet gdy je mają), częściej też pracują w niepełnym wymiarze godzin, choćby dlatego, że ważne są dla nich elastyczne godziny pracy.

A co z pracą na własny rachunek? Od 2013 roku zmniejsza się różnica między tym ile procentowo osób z niepełnosprawnością prowadzi własną działalność gospodarczą (13,6 procent) a tym jak wiele robi to spośród osób pełnosprawnych w wieku produkcyjnym (12,7 procent).

Elastyczność oczekiwana

Chociaż rząd w Londynie pomaga pracownikom z niepełnosprawnościami w miejscach pracy, to wiele zależy od sektora prywatnego. Firmy mogą zmienić politykę na bardziej inkluzywną dla wszystkich zatrudnionych, mogą też edukować na temat konkretnych rodzajów niepełnosprawności inne pracujące tam osoby.

- (…) Brytyjczycy [także ci z niepełnosprawnością - P.N.] szukają ogłoszeń typu „praca z domu” średnio 30 tys. razy w miesiącu w UK. Jeśli to nie wchodzi w grę, wyznaczenie przez szefa godzin pracy, przerw i zmian także może być wsparciem dla pracowników z niepełnosprawnościami - zwraca uwagę Ricky Towler, założyciel Middletons Mobility.