Praca na normę, akord

PYTANIE

Czy osoba niepełnosprawna musi pracować na normę lub w akordzie razem ze zdrowymi?

ODPOWIEDŹ

Szanowny Panie,
Obowiązujące przepisy nie zabraniają zatrudniania osób z niepełnosprawnością na akord ani też nie nakazują stosowania innych norm. Zgodnie z art. 18 Ustawy o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, stosowanie skróconych norm nie powoduje obniżenia wynagrodzenia wypłacanego w stałej wysokości miesięcznie. Ponadto, zgodnie z ustępem drugim powołanego artykułu, stawki wynagrodzenia zasadniczego odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15 ustawy o rehabilitacji (...), ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
Pozdrawiam,
Ewa Szymczuk, doradca socjalny Centrum Integracja w Warszawie