Praca zdalna prawem opiekuna osoby z niepełnosprawnością. Zmiany w Kodeksie pracy
![kobieta siedzi na łóżku, na kolanach ma laptopa, na którym pisze](/files/nowe.niepelnosprawni.pl/public/2021_bis/praca_zdalna_pexels.jpg)
Pracodawca – co do zasady – nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. kobietom w ciąży, rodzicom którzy wychowują dziecko do 4. roku życia i osobom które opiekują się członkiem rodziny z niepełnosprawnością. To efekt przyjętych przez Sejm 1 grudnia zmian w Kodeksie Pracy.
Podczas głosowania w nocy z czwartku na piątek Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza na stałe możliwość pracy zdalnej. Przepisy w tym zakresie przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej u są efektem licznych konsultacjach ze stroną społeczną i pracodawcami.
Pracodawca nie może odmówić
Zgodnie z nowelizacją, praca zdalna będzie pracą wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Szczegóły w tym zakresie będą uzgodnione przy zawieraniu umowy o pracę albo już w trakcie zatrudnienia bez konieczności jej potwierdzania w formie pisemnej.
Pracodawca – co do zasady – nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. kobietom w ciąży, rodzicom którzy wychowują dziecko do 4. roku życia i osobom które opiekują się członkiem rodziny z niepełnosprawnością.
Pokrywanie kosztów i kontrola alkomatem
Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi wykonującemu prace zdalną materiałów i narzędzi, w tym urządzeń technicznych. Pokryje on również koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
Nowela Kodeku pracy, reguluje także zasady przeprowadzania przez pracodawców prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Zgodnie z przyjętymi przepisami, taka kontrola nastąpi, jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Pracodawca będzie mógł w tym celu użyć alkomatu lub narkotestu.
Komentarze
-
czy opieka nad osoba z II grupa inwalidzka uperawnia do pracy zdalnej
03.06.2024, 10:41pracodawca mi odmówił pracy zdalnej w związku z tym że to nie jest znaczna niepełnosprawność, czy tylko w przypadku całkowitej niezdolności do pracy czyli I grupy pracodawca może przydzielić prace zdalną czy tez ma taki obowiązek w przypadku II grupyodpowiedz na komentarz -
czy pracodawca może w regulaminie zaznaczyć że zgadza się na pracę zdalna dla opiekuna osoby niepełnosprawnej tylko 1 raz w tygodniu czy taki opiekun ma prawo wnioskować o całkowita prace zdalną ?odpowiedz na komentarz
-
Aneta
07.04.2023, 15:04A co z osobami, które opiekują się osobami z umirkowanym stopniem niepełnosprawności we wcześniejszym projekcie były.To są szczyty,że zostały usunęte, te osoby też potrzebują opieki.odpowiedz na komentarz -
czyli opiekun osoby niepełnosprawnej będzie mógł pracować zdalnie, a co z osobą niepełnosprawną? bo o tym ciężko cokolwiek znaleźć.odpowiedz na komentarz
-
Nareszcie. Dziękuję
31.01.2023, 10:47Jestem niepełnosprawny (I grupa). Nie umiałem już patrzeć jak zonie jest ciężko. W imieniu swoim i żony dziękuję bardzo serdecznie Szanowny Panie Prezydencieodpowiedz na komentarz
Polecamy
-
W czym pomoże Rzecznik Finansowy? (Podcasty Integracji)
-
Zajrzyj na nową stronę internetową - www.komfortki.pl
-
Przewijamy Polskę. Oto lista miejsc, w których skorzystasz z komfortki, czyli pokoi pielęgnacyjnych do zmiany środków chłonnych
-
100 proc. dofinansowania do studiów podyplomowych "Sztuczna Inteligencja i Nowe Technologie" na Uniwersytecie Pomorskim w Słupsku
Co nowego
- Zajrzyj na nową stronę internetową - www.komfortki.pl
- Przewijamy Polskę. Oto lista miejsc, w których skorzystasz z komfortek, czyli pokoi pielęgnacyjnych do zmiany środków chłonnych
- Po Światowym Dniu Chorego – na jakie priorytety wskazują pacjenci i eksperci?
- Z życia opiekunki
- Program wsparcia osób z niepełnosprawnościami na Mazowszu. Bilet do teatru za złotówkę
Dodaj komentarz