Wypowiedzenie umowy o pracę

Dzień dobry,
jestem zatrudniony na umowę o pracę, w pełnym wymiarze godzin i na czas nieokreślony. Pracuję w zakładzie który nie jest zakładem pracy chronionej, ale pracodawca bierze środki z PFRON za zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. Posiadam stopień umiarkowany do 31 maja br. Czy jeśli nie dostanę niepełnosprawności na dalszy okres, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę uzasadniając wypowiedzenie tym,  że nie mam już statusu osoby z niepełnosprawnością ( nie będzie miał dofinansowania PFRON)?

Szanowny Panie,

z art. 11 Kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy) wynika zasada swobody nawiązania stosunku pracy, ale pośrednio również prawo do decydowania o jego kontynuowaniu i zakończeniu. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają pełne prawo do rozwiązania współpracy. Oczywiście zasada ta ograniczona jest szeregiem przepisów dotyczących wypowiadania i rozwiązywania umów, w szczególności po stronie pracodawcy. Do takich regulacji należy m.in. ochrona niektórych pracowników przed zwolnieniem – osób w wieku przedemerytalnym czy kobiet w ciąży.

Nie funkcjonuje nawet zasada bezpośredniej ochrony osób niepełnosprawnych przed zwolnieniem z pracy, chyba, że osoba taka należy do którejś z grup, których ochrona dotyczy, np. jest w wieku przedemerytalnym.

Z poważaniem

Anita Siemaszko, prawnik