Wypowiedzenie umowy

PYTANIE

Mam umowę na czas nieokreślony; do 31.10.2012 posiadałam znaczny stopień niepełnosprawności i pracodawca otrzymywał na mnie dofinansowanie z PFRON-u; teraz złożyłam dokumenty o ponowne przyznanie stopnia niepełnosprawności, czekam na decyzję, nie wiem, jak długo to może potrwać, a pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy z okresem wypowiedzenia - przyczyna: likwidacja stanowiska pracy. Czy jego działanie jest prawne? Co mogę zrobić w tej sytuacji?

ODPOWIEDŹ

Szanowna Pani,

Uprzejmie informujemy, że zgodnie przepisami Kodeksu pracy, umowa zawarta na czas nieokreślony może zostać wypowiedziana przez pracodawcę. Jeśli umowę wypowiada pracodawca, musi uzasadnić wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista, jasna dla pracownika i istniejąca w chwili wręczenia pracownikowi wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności nie są objęte szczególną ochroną w omawianej sytuacji.

W razie wątpliwości, warto zasięgnąć porady prawnika np. w Centrum Integracja lub skorzystać z porad prawnych w Państwowej Inspekcji Pracy.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny Centrum Integracja w Warszawie