Praca w niedzielę
Mam stopień umiarkowany niepełnosprawności. Pracuję od wtorku do soboty, jako opiekun ekspozycji w domu kultury. W związku z inwestycją przy obiekcie, gdzie pracuję, Urząd Miasta zażyczył sobie otwarcie wystawy w niedzielę. Pracodawca chce, żebym pracował dwie niedziele w miesiącu, otrzymując dzień wolny w tygodniu. Chciałbym uzyskać poradę, czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami i literą prawa.
Szanowny Panie,
nie ma zakazu pracy osób z niepełnosprawnościami w niedzielę, jednak pracodawca musi przestrzegać wszystkich przepisów prawa pracy w tym art. 15 i 16 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Zgodnie z art. 15 ww. ustawy - czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz;
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę;]
- Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
Warto sprawę skonsultować bezpośrednio z prawnikiem w tym celu można skontaktować się z jednym Centrów Integracji, które siedziby są w: Gdyni (tel: 505 606 776) , Warszawie (tel.: 505 602 517) i Zielonej Górze (tel.: 570 066 206). Można także skorzystać z punktu nieodpłatnej pomocy prawnej (jeżeli nie stać Pana na poradę) - w każdym powiecie w Polsce działają punkty nieodpłatnej pomocy prawnej. W załączeniu przesyłam link do odpowiedniej wyszukiwarki ze strony Ministerstwa Sprawiedliwości: https://darmowapomocprawna.ms.gov.pl/pl/mapa-punktow/
Grzegorz Jaroszczyk
prawnik