Dodatkowy urlop

PYTANIE

Witam, mam pytanie. Jestem osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprwności. Chciałam skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Napisałam o taki urlop prośbę, ale pracodawca odjął mi jeden dzień z tego urlopu. Napisałam, że chcę urlop od 22.12 do 29.12, a pracodawca napisał mi zgodę na urlop od 23.12. Czy mógł tak zrobić?

ODPOWIEDŹ

Szanowna Pani

W związku z niepełnymi danymi, nie mogę Pani udzielić precyzyjnej odpowiedzi na pytanie. Nie mamy informacji m.in. w jakim wymiarze czasu pracy jest Pani zatrudniona, kiedy nabyła pani prawa do urlopu itp.

Zgodnie z art. 19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba z niepełnosprawnością nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do danego stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień posiedzenia zespołu orzekającego (data wydania orzeczenia).

Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. Niewykorzystany przechodzi na następny rok kalendarzowy.
Urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni roboczych nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych (np. nauczycielom). Udzielając urlopu wypoczynkowego pracownikom zaliczonym do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności należy pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada 7 lub 8 godzinom pracy. Należy ustalić z pracodawcą termin wykorzystania urlopu.

Z poważaniem,

Weronika Anna Kurek, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie