Czy muszę odpracować turnus rehabilitacyjny?
Witam, po 45 latach pracy (stopień niepełnosprawności umiarkowany) zdecydowałem się na udział w sanatorium. W pracy mieliśmy w kolegami podział obowiązków na cały rok: pół roku pracy w zwiększonym rewirze (ja pół roku i on pół roku). Kiedy powiedziałem, że wyjeżdżam na turnus, pracodawca już teraz zwiększył mi rewir – to tak, jakbym musiał odpracować swój pobyt w sanatorium. Nie pracujemy sami, żeby to mogło zakłócić pracę, tylko zwiększono mi o m-c tę dodatkową robotę. Czy jest to zgodne z prawem? Proszę o pomoc
Szanowny Panie,
Obowiązująca między pracodawcą i pracownikiem umowa o pracę określa rodzaj pracy, jaka w ramach stosunku pracy będzie świadczona przez osobę zatrudnioną. Jego zmiana powinna zostać co do zasady zrealizowana w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
Pracodawca ma jednak możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy, niż określona w umowie o pracę. Nie jest przy tym konieczne wypowiadanie dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Przesłankami jednostronnej okresowej zmiany warunków umowy o pracę są:
- istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy;
- okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy;
- okresowa zmiana warunków pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia;
- powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
Dużo zatem zależy od obowiązującej umowy o pracę. Działanie pracodawcy, choć może być przez Pana oceniane negatywnie, w świetle przedstawionych okoliczności jest zgodne z przepisami.
W przypadku gdy jednak uzna Pan, że działania pracodawcy naruszają Pańskie prawa pracownicze, warto skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy.
Z poważaniem,
Piotr Wojtewicz, aplikant adwokacki