Stawka godzinowa

Mam pytanie odnośnie zatrudniania osób z umiarkowanym lub ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Jeśli zatrudniamy taką osobę na cały etat na umowę o pracę ze stawką godzinową np. 12,00 zł brutto za godzinę i od początku wiemy, że ta osoba ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. Osoba taka pracuje po 7 godzin dziennie, a co z jej wynagrodzeniem? Płacimy za 7 godzin czy za 8? Sytuacja jest jasna, gdy osoba w trakcie zatrudnienia przynosi nam orzeczenie o niepełnosprawności, wtedy musi mieć proporcjonalne wyrównanie stawki godzinowej, tak jakby pracowała 8 godzin, a w przypadku jak wyżej?

Szanowna Pani,

Zgodnie z art.15 Ustawy o rehabilitacji, czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Stosowanie ww. norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy pracy wg ww. normy czasu pracy, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje wymiar czasu pracy (8 godzin) do tych norm.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie