Czy muszę wrócić do pracy?

Czy muszę wrócić do pracy po zwolnieniu lekarskim, kiedy moje stanowisko nie jest dostosowane do mojego schorzenia? Posiadam orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy mogę odmówić pracy i zachować prawo do wynagrodzenia? Umowa na czas nieokreślony. Czy pracodawca może nie zwolnić? Pracodawca nie przestrzega bhp.

Szanowna Pani,

W Pani pytaniu jest poruszonych kilka spraw. Jeśli przebywała Pani na zwolnieniu chorobowym, trwającym dłużej niż 30 dni, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy musi Pani uzyskać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, potwierdzające zdolność do pracy. Skierowanie wydaje pracodawca i on też ponosi koszt badań.

Zgodnie z przepisami, pracodawca, po przedłożeniu przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, jest zobowiązany do dostosowania jego stanowiska pracy. Gdyby pracodawca miał wątpliwości, jak powinien dostosować Pani stanowisko pracy, może informacje uzyskać od osób odpowiedzialnych za BHP w firmie lub w Państwowej Inspekcji Pracy.

Kodeks pracy nie przewidział możliwości, w której pracownik z zachowaniem wynagrodzenia odmawia przystąpienia do pracy w opisanej przez Panią sytuacji.

Kolejną sprawą, którą pani poruszyła, jest nieprzestrzeganie przez pracodawcę przepisów bhp. W takiej sytuacji należy zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która jest zobowiązana do nadzoru w tym zakresie.

Z poważaniem

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie