Jak rozliczyć urlop?

Pracodawca rozlicza mój urlop w 12-godzinnym systemie, ostatnio bez mojej wiedzy część urlopu rozliczył w systemie 8-godzinnym, zdejmujac z mojego urlopu 7 dni. Czy postąpił prawidłowo i czy może zmieniać system rozliczania wg własnych potrzeb?

Szanowna Pani,

Bez szczegółowych informacji, dotyczących Pani czasu pracy, nie możemy precyzyjnie odpowiedzieć na pytanie. Jednak zgodnie z przepisami, urlopu wypoczynkowego należy udzielać w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającemu liczbie godzin przypadających do przepracowania przez pracownika w danym dniu.

Obliczając urlop trzeba pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, również w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. dla pracownika z niepełnosprawnością, korzystającego ze skróconej normy czasu pracy, jest  to 7 godzin. W stosunku do pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie, proporcjonalnemu skróceniu ulega wymiar urlopu wypoczynkowego, a nie liczba godzin przypadająca na 1 dzień urlopu.

W przypadku dodatkowych pytań, prosimy o kontakt z Centrum Integracja w Warszawie (nr tel. 22 831 85 82).

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie