Niepełnosprawność a nadgodziny

Jestem na grupie umiarkowanej z powodu dyskopatii wielopoziomowej, powinienem pracować według normy 140 godzin miesięcznie, według ustawy wydanej w lipcu zeszłego roku przez Trybunał Konstytucyjny, a przez rok pracowałem ponad normę jak zdrowa osoba, przez zaniedbanie zakładu, 168 godzin i więcej miesięcznie. Czy należy mi się rekompensata za niezapłacone 300 godzin nadliczbowych według normy? Zakład twierdzi, że to sprawa przedawniona i nic mi się nie należy, prosiłbym o poradę w tej sprawie.

Szanowny Panie,

Niestety, nie są mi znane szczegóły sprawy, co uniemożliwia zajęcie stanowiska w przedstawionej przez Pana sytuacji.

Zalecam jednak koniecznie skorzystanie z bezpłatnej porady prawnej w Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli obawia się Pan osobistej wizyty, zawsze może Pan anonimowo telefonicznie lub mailowo skontaktować się z powyższą instytucją, najbliższą w stosunku do miejsca zamieszkania.

Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy znajdzie Pan kontakty do Okręgowych Inspektoratów Pracy, które udzialają nieodpłatnie porad w zakresie prawa pracy.

Z poważaniem

Anna Dobkowska, specjalista ds. osób niepełnosprawnych w Centrum Integracja Gdynia