Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Jakie warunki musi spełnić pracodawca, chcąc zatrudnić osobę niepełnosprawną? A jakie osoba niepełnosprawna? Firma jest jednoosobowa.

Szanowny Panie,

Zatrudnianie osoby z niepełnosprawnością odbywa się na takich samych zasadach, jak zatrudnianie osoby pełnosprawnej. Przepisy, które obowiązują pracodawcę, wynikają głównie z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W przypadku nawiązania stosunku pracy, każdy przyszły pracownik przed dopuszczeniem do pracy musi odbyć wstępne badania i uzyskać stosowne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy.

Pracujący pracownik z niepełnosprawnością korzysta z rozmaitych uprawnień, np. dodatkowej przerwy w pracy, skróconej normy czasu pracy itp.

Więcej o uprawnieniach pracowniczych osób z niepełnosprawnością przeczyta Pan na naszym portalu.

Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może natomiast korzystać z rozmaitych uprawnień (m.in. dofinansowanie do wynagrodzenia, szkolenia, wyposażenia stanowiska pracy).

Więcej o korzyściach z zatrudniania osób z niepełnosprawnością przeczyta Pan na naszym portalu.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie