Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – dofinansowanie

Proszę o informacje, czy po przyjęciu do pracy osoby niepełnosprawnej /brak lewej dłoni od urodzenia/ mam możliwość ubiegania się o dofinansowanie kosztów jego zatrudnienia? Do kogo się mogę zwrócić w tej sprawie?

Szanowny Panie,

Pracodawcy zatrudniający osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą liczyć na szereg korzyści i dofinansowań z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). To m.in.:

• dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością,
• dofinansowanie do składek na ubezpieczenie społeczne tych pracowników,
• zwrot kosztów zatrudniania asystenta pracownika z niepełnosprawnością,
• zwrot kosztów poniesionych na stworzenie stanowiska pracy,
• szkolenia osób z niepełnosprawnością organizowane przez pracodawcę,
• ulgi zamiast wpłat na PFRON w zakładach pracy zatrudniających powyżej 25 pracowników.

Zgodnie z art. 26a Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r., podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być:

• pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej;
• pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w wysokości co najmniej 6%;
• pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników. 

Dofinansowanie nie przysługuje pracodawcom zatrudniającym w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników i nie osiągającym wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w wysokości co najmniej 6%.

Kwota dofinansowania nie jest uzależniona od płacy minimalnej i dla poszczególnych stopni niepełnosprawności wynosi odpowiednio:

• stopień znaczny – 1800 zł
• stopień umiarkowany – 1125 zł
• stopień lekki – 450 zł

Ponadto kwoty mogą być podwyższone w każdym stopniu o 600 zł dla pracowników ze schorzeniami specjalnymi (choroba psychiczna – 02-P, epilepsja – 06-E, upośledzenie umysłowe – 01-U, całościowe zaburzenia rozwojowe 12-C; wyjątek: pracownicy niewidomi 04-0 –zwiększone dofinansowanie dla stopnia znacznego i umiarkowanego).

Więcej informacji o korzyściach dla pracodawcy zatrudniającego osobę z niepełnosprawnością może Pan uzyskać na stronie PFRON.

Z poważaniem,

Ewa Szwarcowska, doradca socjalny i pośrednik pracy w Centrum Integracja w Katowicach