Czy mogę nie informować pracodawcy o orzeczeniu?

Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane zostało przez Powiatowe Centrum ds. Orzekania o Niepełnosprawności, a nie ZUS (nie wiem, czy ma to jakiekolwiek znaczenie). Dzięki orzeczeniu otrzymałam dofinansowanie do studiów z PFRON oraz samej uczelni. Problem mój polega na tym, że nie mogę znaleźć zatrudnienia, gdyż posiadam samo orzeczenie, nikt nie chce bawić się w tworzenie stanowiska dla mnie itd. Czy mogę nie informować o posiadaniu orzeczenia u przyszłych potencjalnych pracodawców? Czy i ewentualnie jakie konsekwencje mogą mnie czekać oraz pracodawcę?

Szanowna Pani,

Kandydat do pracy lub pracownik nie musi informować pracodawcy o tym, czy posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, a pracodawca generalnie ma zakaz podczas rozmowy kwalifikacyjnej żądać podania informacji dotyczących niepełnosprawności kandydata do pracy; katalog danych, które pracodawca może żądać od kandydata do pracy, zawiera art. 22¹ Kodeksu Pracy.

Art. 22¹ § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1. imię (imiona) i nazwisko;
2. imiona rodziców;
3. datę urodzenia;
4. miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);
5. wykształcenie;
6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:

1. innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
2. numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).

§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.

§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.

Brak podania informacji pracodawcy o fakcie posiadania stopnia niepełnosprawności powoduje, iż pracownik nie może jednak korzystać z przywilejów wynikających z posiadania takowego orzeczenia, takich jak np.: skrócona norma czasu pracy, dodatkowy urlop czy dodatkowa przerwa.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik