Obowiązki pracownicze osób niepełnosprawnych

Dzień dobry ! Nazywam się [do wiad. red.], jestem studentką III roku administracji na [do wiad. red.]. Na temat swojej pracy licencjackiej wybrałam: Szczególny status osoby niepełnosprawnej w zatrudnieniu pracowniczym na otwartym rynku pracy. I właśnie w tej kwestii kieruję do Państwa zapytanie, otóż w swojej pracy chciałabym napisać o modyfikacjach w obowiązkach pracowniczych osób niepełnosprawnych, dotarłam jedynie do informacji, że pracownicy ci mogą odmówić wykonania polecenia pracy w nadgodzinach i w porze nocnej – które to są im zakazane zgodnie z ustawą o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Chciałabym zapytać, czy są jakieś jeszcze inne modyfikacje w tym temacie, gdyż w żadnej literaturze, z którą się zapoznałam, ten problem nie jest podjęty. Każda wskazówka i informacja od Państwa będzie dla mnie niezwykle cenna, gdyż zależy mi na tym, żeby moja praca była napisana w sposób rzetelny.

Szanowna Pani,

Uprawnienia pracownicze osób z niepełnosprawnością określają przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zatrudnione osoby z niepełnosprawnością są uprawnione do:

1. skróconej normy czasu pracy,
2. dodatkowego urlopu,
3. dodatkowej przerwy w pracy,
4. korzystania ze zwolnień w pracy,
5. racjonalnych usprawnień.

Szczegółowe informacje dotyczące ww. uprawnień znajdzie Pani na naszym portalu.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie