Zaległy urlop, godziny pracy

Dzień dobry, pracuję jako sprzedawca paliw i obsługa sklepu z częściami do samochodów (miejscowość do wiad. red.), pracodawca płacił mi poczatkowo 7 zł (miesięcznie najmniejsza krajowa wynosiła 1253 zł netto), odkąd zacząłem pracować, stałem po 170-180 godzin, za nadgodziny mi dopłacał, obecnie mam na godzinę teraz 8 zł (teraz najnizsza krajowa wynosi 1350 zł) i w ciągu miesiąca teraz wychodzi mi 150 godzin (i praktycznie moja stawka 8 zł na godzinę mieści się w moim wynagrodzeniu, a najlepiej nadwyżke bym oddał), mam obecnie stopień umiarkowany, od 2005 do 2011.07 roku pracowałem u innego pracodawcy, ale miałem st. lekki, od 24.10.2011 roku zacząłem pracę u pracodawcy, miałem raz urlop w 2014 roku w sierpniu, w 2015 roku miałem operację na kolano, byłem na zwolnieniu lekarskim, później wróciłem do pracy, obecnie pracodawca wysyła mnie na urlop 10 dni roboczych, co mam zrobić z urlopem niewykorzystanym wcześniej? Pracodawca może mi wystawić negatywną opinie.

Szanowny Panie,

Jeśli dobrze rozumiemy, obecnie jest Pan zatrudniony na umowę o pracę. Zgodnie z przepisami, czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Stosowanie wskazanych powyżej norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa wyżej, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. Obecnie najniższe wynagrodzenie wynosi (od stycznia 2016 r.) 1850 zł, co oznacza, że pracownik otrzyma na rękę ok. 1355 zł.

Zgodnie z art. 19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba z niepełnosprawnością nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze wskazanych powyżej stopni niepełnosprawności. Pracownik nabywa prawo do urlopu, nawet jeżeli nie wykonywał pracy z powodu choroby i pobierał w tym czasie zasiłek chorobowy. Roszczenia ze stosunku pracy, w tym dotyczące udzielenia dodatkowego urlopu wypoczynkowego, ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Trzyletni termin przedawnienia prawa do urlopu rozpoczyna się najwcześniej w ostatnim dniu roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył to prawo.

Jeśli dobrze rozumiemy, ma Pan zaległy urlop. Zgodnie z przepisami, powinien Pan go wykorzystać. Nie rozumiemy, dlaczego pracodawca ma Panu wystawić negatywną opinię/ Prawo do urlopu, także dodatkowego, jest przecież niezbywalnym prawem pracownika. Dlatego, jak sądzimy, powinien Pan wykorzystać przysługujący urlop. Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może otrzymać dofinansowanie do jego wynagrodzenia, co jest dla wielu pracodawców zachętą do zatrudniania osób z niepełnosprawnością.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie