Czas pracy. Dodatkowe badania?

Dzień dobry. Zatrudniliśmy pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawnosci od 01.10.2016. Wymiar czasu pracy to 35 godzin tygodniowo i 7 godzin dziennie. Pracownik chce pracować teraz 8 godzin dziennie, ale w momencie, kiedy był zatrudniany i kierowany na badania lekarskie, nie pisał wniosku o pracę 8 godzin dziennie, lekarz nie napisał dodatkowej informacji, że może pracować 8 godzin dziennie. Czy pracując 8 godzin dziennie ponownie powinniśmy go wysłać na badania i czy ta dodatkowa godzina będzie płatna już jako nadgodzina? Pozdrawiam

Szanowna Pani,

Zgodnie z art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej, skróconej normy czasu pracy nie stosuje się m.in. gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Zatem jeśli pracownik złoży wniosek, dotyczący rezygnacji z ochrony czasu pracy, wówczas pracodawca powinien ponownie skierować go na badania do lekarza medycyny pracy. Dopiero po uzyskaniu orzeczenia lekarza medycyny pracy pracownik może pracować 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie